求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止に関する基本方針

株式会社ウィルレイズでは、基本的人権を尊重するとともに、すべての人が尊厳を持って、安心かつ対等に就職活動や就業体験を行える環境を整えることが企業の社会的責任であると考えます。当社は、自社の従業員が求職者や学生に対して行うセクシュアルハラスメントを「一切許さない」姿勢を明確にし、以下の通り基本方針を定めます。

1. 基本方針

当社は、採用選考への応募者、インターンシップ・職場体験の参加者、およびOB・OG訪問等を行う学生（以下「求職者等」）に対して、その優越的な立場を背景とした性的な言動や、求職活動等を阻害する一切のハラスメント行為を認めません。

2. 対象となる行為の例

相手の意図にかかわらず、受け手が不快に感じ、就職活動に不利益や苦痛を与える以下のような言動を禁止します。これらは、対面だけでなく、SNSやオンライン上でのやり取り、プライベートな空間への誘いも含みます。

・性的な言動や、不快感を与える発言・行為
・交際や私的な関係を求める言動
・採用選考等に関係のない私生活や個人情報について、不適切に質問・取得する行為
・選考合否への影響を示唆し、不当な要求や圧力をかける行為
・人格を否定する発言や威圧的な言動
・その他、応募者等の人格や尊厳を損なう一切の行為

3. 面談・選考時のルール設定

当社は、求職者等との面談や面接において、ハラスメントが発生しやすい「密室化」や「属人化」を防ぐため、以下のルールを徹底します。

・面談等は原則として平日の勤務時間内・社内スペースまたは公式なオンラインシステム）で実施する
・事前の会社承認のない個別の連絡（個人のLINEやSNS経由など）や、居酒屋等夜間の飲食を伴う面談は禁止する

4. 相談窓口の設置と適切な対応

求職者等からの相談を受け付ける専用の窓口を設置しています。

・相談窓口：総務部　TEL：03-6402-8500

相談を受けた場合は、速やかに事実関係を調査し、被害者に配慮した適切な措置を講じます。

また、学校（大学等）のキャリアセンター等の窓口とも必要に応じて連携します。

5. プライバシーの保護と不利益取扱いの禁止

相談者や事実関係の調査に協力した方のプライバシー（氏名、相談内容等）は厳重に守られます。

また、相談したことを理由に、採用選考において不利益な取扱いをすることは決してありません。

6. 違反者への対処

本方針に違反し、求職者等に対してセクシュアルハラスメントを行った社員（役員、正社員、契約社員、パート・アルバイト等を含むすべての従業員）に対しては、就業規則に基づき、懲戒処分を含む厳正な処分を下します。

令和8年10月1日制定

株式会社ウィルレイズ

代表取締役　志田仁